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中廣新聞網 – 2012年1月31日 上午11:49

新北市勞工局公布去年一整年的就業歧視申訴案，發現仍然以性別歧視的申訴案最多，而且將近一半都是職場性騷擾，勞工局說，由於職場性騷擾案件量居高不下，且申訴人全都是女性，呼籲事業單位及雇主，應加強防制職場性騷擾；而幾件比較嚴重的性騷擾案，公司處理缺失的部分，勞工局表示在經過新北市就業歧視評議委員會評議成立後，業者就會依法被處以新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰。（李書璇報導）

新北市勞工局近年來積極推動消除職場就業歧視，分析100年度性別工作平等就業歧視案件，勞工局表示總共受理103案，類型依序為「性別歧視」最高，共70件，包括職場性騷擾31件，以及懷孕歧視26件；其次則是年齡歧視13件，勞工局長高寶華舉例表示，勞工局曾處理一件性騷擾申訴案，一位已婚男性負責人，多次公開要求女特助做他的小三，還暗示要陪他出差、過夜，女特助拒絕配合，且向公司副總申訴，但最後公司竟將這名女特助開除；還有一間連鎖商店的女店長和多位女員工，都申訴遭到男主管長期性騷擾，這間公司接獲申訴後雖然立刻依法成立調查小組調查，並對這名男主管進行懲處，但卻沒有把性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法公開揭示讓員工知道。

勞工局說，依性別工作平等法第13條，僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲處辦法，並在工作場所公開揭示；雇主在得知有性騷擾的發生時，應採取立即有效的糾正及補救措施。

資料來源：http://tw.news.yahoo.com/%E6%96%B0%E5%8C%97%E8%AA%BF%E6%9F%A5%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E6%AD%A7%E8%A6%96-%E8%81%B7%E5%A0%B4%E6%80%A7%E9%A8%B7%E6%93%BE%E6%9C%80%E5%A4%9A-034929695.html